本年4月発足「AGHトヨタ札幌株式会社」の前身である、トヨタカローラ札幌株式会社･札幌トヨペット株式会社は2025年3月11日、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されました。
両社は、「健康宣言」の中の重点取組として掲げている、「一般定期健康診断」「精密検査受診率」「特定保健指導の推進と実施率向上」に向けた取組推進、およびストレスチェック、職場活性化活動、取引先への健康経営支援などに取り組んでまいりました。
本年4月より新会社名『AGHトヨタ札幌株式会社』として、社員の健康増進を重要な経営課題の一つと捉え、社員一人ひとりが「幸せ」の実現へ向け健康で生き生きと活躍し、より良い職場づくりと地域社会から信頼される事業活動を推進してまいります。

AGHトヨタ札幌では、健康宣言にもあるとおり、健康維持･増進にのみならず、一人一人の「幸せ」と、「笑顔」を「ありがとう」で創る職場づくりに取り組みます。そのため、企業が持続的成長していくためには、地域社会から信頼され選ばれる存在となることを目指し、さらには、従業員の⼼⾝の健康維持･増進が重要な経営課題であるとの認識のもと、健康経営を推進しています。
トヨタカローラ札幌では健康経営を通じて『従業員の生産性向上』を目的とし、従業員の健康への意識･行動から生産性との関連分析を行い、「ワークエンゲージメントの向上」「アブセンティーイズムの低減」「プレゼンティーイズムの低減」「ワークライフバランスの充実」などを目指します。
そしてそれらの健康経営の目標や取組みを「健康経営戦略MAP」としてまとめ、全従業員が一体となり「健康」への取組み推進を図ってまいります。

社員の上で、健康診断の受診が必須と考えます。
先ずは下記3項目を重点的に健康維持に取り組む取り組みます。

① 一般定期健康診断受診率100%を目指します
② 精密検査受診率100%を目指します
③ 特定保健指導の推進と実施率向上を目指します
 

企業が持続的に成長していくためには、従業員の心身の健康維持･増進が重要な経営課題であるとの認識のもと、健康経営を推進してまいります。

■安全･健康を最優先する文化･風土･⼈づくり
■健康で活気あふれる職場づくりと、感染症対策の継続と推進